Kajian Kenaikan Gaji ASEAN 2026: Vietnam Tertinggi 7.1%, Malaysia 4.8%

KUALA LUMPUR: Kajian gaji di rantau Asia Tenggara bagi tahun 2026 menunjukkan pertumbuhan upah yang sederhana tetapi stabil di seluruh negara anggota ASEAN. Berdasarkan tinjauan utama yang merangkumi lebih 700 syarikat di enam negara utama, unjuran kenaikan gaji purata rantau ASEAN ditetapkan pada 5.3 peratus. Vietnam mencatatkan unjuran tertinggi manakala Singapura dan Thailand lebih sederhana kerana asas gaji yang sudah tinggi. Laporan ini merangkumi data terkini median upah, perbandingan ibu kota, trend bakat dan cabaran pasaran kerja di rantau ini.

Unjuran Kenaikan Gaji Mengikut Negara 2026

Menurut Aon Salary Increase and Turnover Study yang dijalankan antara Julai hingga September 2025, organisasi di rantau Asia Tenggara memperuntukkan kenaikan gaji purata 5.3 peratus bagi tahun 2026. Angka ini hampir sama dengan 5.4 peratus pada 2025 dan lebih tinggi daripada 5.1 peratus pada 2024. Vietnam mendahului dengan unjuran 7.1 peratus, didorong oleh aliran masuk pelaburan langsung asing dalam pembuatan, semikonduktor dan perkhidmatan digital. Indonesia mengikuti dengan 5.9 peratus, manakala Filipina mencatatkan 5.2 peratus. Malaysia dijangka mencatatkan kenaikan 4.8 peratus, Thailand 4.7 peratus dan Singapura 4.3 peratus.

Perbezaan ini mencerminkan tahap kematangan ekonomi masing-masing. Negara dengan asas gaji lebih rendah seperti Vietnam dan Indonesia mencatatkan kenaikan peratusan lebih tinggi untuk mengekalkan daya saing bakat, manakala Singapura yang sudah mempunyai tahap gaji tertinggi di rantau ini menunjukkan pertumbuhan lebih terkawal.

Median dan Purata Gaji Semasa di Malaysia

Data terkini Jabatan Perangkaan Malaysia menunjukkan median upah bulanan pekerja sektor formal warganegara mencapai RM3,027 pada Mac 2026. Jumlah pekerja formal warganegara meningkat 3.8 peratus tahun ke tahun kepada 7.05 juta orang. Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur mencatatkan median tertinggi iaitu RM4,527, diikuti Selangor RM3,445 dan Pulau Pinang RM3,064. Johor berada pada RM2,800 manakala Kelantan mencatatkan antara yang terendah sekitar RM1,827.

Dari segi sektor, perlombongan dan pengkuarian mencatatkan median tertinggi mencecah RM9,678 sebulan. Sektor pertanian pula berada di bawah dengan RM2,327. Jurang pendapatan kekal ketara di mana 10 peratus pekerja formal teratas menerima sekurang-kurangnya RM11,500 sebulan, lebih enam kali ganda berbanding 10 peratus terbawah yang menerima RM1,700 atau kurang. Walau bagaimanapun, 92.1 peratus pekerja formal kini menerima gaji sekurang-kurangnya RM1,700, menunjukkan peningkatan berbanding tahun sebelumnya.

Perbandingan Gaji di Ibu Kota ASEAN

Data Numbeo pada pertengahan 2026 menunjukkan jurang yang ketara antara ibu kota negara ASEAN. Singapura kekal jauh di hadapan dengan gaji bulanan rata-rata sekitar 4,298 dolar Amerika Syarikat. Bandar Seri Begawan di Brunei berada di tangga kedua dengan anggaran 1,850 dolar Amerika Syarikat. Kuala Lumpur mencatatkan sekitar 1,707 dolar Amerika Syarikat, diikuti Bangkok 632 dolar Amerika Syarikat, Hanoi 500 dolar Amerika Syarikat, Manila 492 dolar Amerika Syarikat dan Jakarta 444 dolar Amerika Syarikat.

Perbezaan ini bukan sahaja mencerminkan tahap gaji nominal tetapi juga struktur ekonomi, produktiviti tenaga kerja dan kos hidup di setiap negara. Singapura sebagai pusat kewangan dan teknologi serantau terus menarik bakat bertaraf tinggi dengan pakej gaji yang jauh lebih kompetitif.

Trend dan Cabaran Pasaran Kerja 2026

Sebanyak 42 peratus majikan di rantau ASEAN melaporkan cabaran dalam pengambilan atau pengekalan pekerja. Lebih tinggi lagi, 63 peratus menghadapi jurang kemahiran. Peranan yang paling dicari adalah jualan dan teknologi maklumat dengan 24 peratus masing-masing, diikuti kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin 21 peratus, keselamatan siber 20 peratus serta kejuruteraan 19 peratus.

Kadar attrition purata rantau berada pada 17.5 peratus. Filipina mencatatkan kadar tertinggi 20.0 peratus, diikuti Singapura 19.3 peratus dan Malaysia 18.2 peratus. Syarikat kini semakin memberi tumpuan kepada strategi total rewards yang merangkumi bukan sahaja gaji pokok tetapi juga insentif prestasi, laluan kerjaya yang jelas, fleksibiliti kerja dan faedah kesejahteraan untuk mengekalkan bakat kritikal.

Dari segi teknologi, Organisasi Buruh Antarabangsa menganggarkan hampir 80 juta pekerjaan di ASEAN berpotensi terdedah kepada kecerdasan buatan generatif, mewakili 22.9 peratus tenaga kerja rantau. Singapura mencatatkan tahap pendedahan tertinggi 42.2 peratus, diikuti Filipina 28.1 peratus. Indonesia, Vietnam dan Thailand berada dalam julat 20 hingga 22 peratus. Walau bagaimanapun, gangguan besar terhadap pekerjaan masih terhad buat masa ini kerana penggunaan AI masih tertumpu pada peranan berkaitan teknologi.

Jadual Ringkasan Unjuran dan Gaji

Sektor yang menawarkan kenaikan gaji lebih tinggi daripada purata termasuk teknologi, semikonduktor, life sciences, shared services dan tenaga hijau. Di Malaysia, graduan dan profesional dalam bidang IT, data, keselamatan siber dan kejuruteraan terus mempunyai kuasa rundingan yang lebih baik berbanding bidang tradisional.

Implikasi kepada Pekerja dan Majikan

Bagi pekerja, peluang kenaikan gaji lebih tinggi terbuka kepada mereka yang mempunyai kemahiran digital, pengalaman praktikal dan sijil profesional. Tukar kerja kerap memberikan kenaikan yang lebih besar berbanding kenaikan dalaman di kebanyakan negara ASEAN. Di Malaysia, gaji permulaan untuk peranan mahir biasanya bermula RM3,000 hingga RM6,000 ke atas bergantung kepada syarikat, lokasi dan kelayakan.

Bagi majikan, penggunaan data pasaran sebenar berdasarkan persentil dan strategi total rewards menjadi keperluan untuk mengekalkan bakat. Vietnam dan Indonesia menawarkan pertumbuhan gaji lebih cepat tetapi dengan asas gaji yang lebih rendah, menjadikannya pilihan menarik untuk penempatan shared services dan pembuatan. Singapura kekal sebagai destinasi gaji tertinggi tetapi dengan tekanan kos yang lebih besar.

Secara keseluruhan, pasaran gaji ASEAN 2026 mencerminkan pertumbuhan yang stabil di tengah-tengah cabaran bakat dan transformasi teknologi. Jurang antara negara dan dalam negara masih ketara. Kemahiran digital, pengalaman industri dan keupayaan menyesuaikan diri dengan AI akan terus menjadi penentu utama potensi pendapatan pekerja di rantau ini.